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La concejala de Igualdad, Eva Funes, ha presidido este miércoles la reunión para la constitución de la mesa que será el punto de partida para la redacción del Plan de Igualdad para los empleados y empleadas del Ayuntamiento de Jaén y sus organismos autónomos.
Eva Funes ha explicado que "esta mesa está conformada por los sindicatos que cuentan con representación en el consistorio y por personal de las área de Igualdad y de Personal del Ayuntamiento" y que "a partir de su constitución, se abre el plazo de un año para la redacción del documento, que se iniciará a partir de la elaboración de un diagnóstico previo que se va a realizar para valorar y evaluar la situación en la que se encuentra el Ayuntamiento en materia de igualdad entre empleados y empleadas".
La edil ha recordado que la empresa encargada de la elaboración del Plan será Quirón Prevención y ha señalado que "las medidas que se apliquen o acciones que se emprendan en virtud del mismo no solo abarcarán al conjunto de la plantilla del Ayuntamiento, sino que también afectarán a todos sus organismo autónomos".
Funes ha asegurado que "contar con este documento era una demanda y un compromiso, además de una obligación que tenemos como Ayuntamiento, ya que se trata de una herramienta fundamental para evitar eliminar cualquier tipo de discriminación y promover la igualdad de trato y de oportunidades entre los empleados y empleadas municipales".
"El equipo de Gobierno tiene en esta una de sus prioridades, ya que es básico integrar la perspectiva de género en materia de personal de manera transversal. Así, pretendemos disponer de un elemento más que ofrezca protección y garantía de igualdad de género; un factor señalado como indicador de crecimiento, como un elemento de justicia y equilibrio social, e incluso como un factor de productividad", ha aseverado la responsable municipal del área.
Fecha de publicación: 9 de abril de 2025